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国家资格——人力资源管理(4级)
查看次数:【1526】   发布时间:【2010/11/23】
背景资料
现代意义的“人力资源管理”,已经不是原来的简单管理劳资关系,而是涵盖招聘、培训、考评、定位、报酬等各个方面的综合科学。随着知识经济的到来,人力资源被越来越多的企业誉为"企业最重要的资源"。

人力资源的适用性相当广阔,几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者;该上升通道通畅,因重要性,人事主管得到提职和加薪的机率很高;同时,人力资源是真正意义上的白领,工作稳定体面且收入丰厚,据统计,3年从业者的平均月薪在3500左右。
人力资源技术含量较高,要求从业人员熟知政策法规和具备一定的专业知识,没有工作经验的求职者如果希望成功入行,可考虑通过学习系统全面的掌握所需知识和技能。目前,国家关于人力资源最权威的认证是劳动部的人力资源资格证书。
主修教材
国家劳动部指定教材——《基础知识》
国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理人员》
课程目录
劳动法
人力资源管理
劳动经济学
统计学知识
计算机知识
写作知识
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪资福利管理
劳动关系管理
道德
认证证书
《中华人民共和国资格证书——人力资源管理(四级)》
国家劳动和社会保障部签发
考试时间
每年5月、11月(全国统一考试)
报考条件
高中学历+4年本工作经验证明
大专学历+1年本工作经验证明
报考资料
身份证复印件
学历证书复印件、工作经验证明
1寸、2寸照片各3张(黑白、彩色均可)