“水涨船高”，人气越旺，求职竞争越激烈的职业，用人单位挑选的余地越大，其要求也越来越高。相反，物流人才告急，招聘一个物流经理，很难招到大专以上文化程度，只好屈求中专生来“顶岗”。这就是人才市场供求规律在起作用。 据悉，2003年，下列人气最旺的职业将会提高“入职”门槛：
——电子商务师。调查显示，目前上海约有2.5万家企业在经营过程中涉及电子商务。按保守估计，至少需要15万名通晓电子商务的专业人才，尽管全市每年有一定数量的计算机专业毕业生，但由于英特网用户正以每年100％的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人。
——企业人力资源管理人员。指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
——心理咨询师。指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。
——企业信息管理人员。专门从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。要求从业人员具有较强的学习能力、应变能力和信息处理能力；能够准确地判断问题和解决问题；善于沟通与协调，强调合作意识。
——营销师。劳动和社会保障部于2002年2月正式颁布了营销师国家职业标准，并确定了该职业在现有推销员职业三个等级之上进行衔接，以利于广大从事推销营销人员的职业生涯发展。营销师职业对从业人员的要求主要包括：职业道德、职业基础知识、市场调查分析、营销策略与营销活动管理、产品与价格管理、渠道管理、促销管理、销售管理及网络营销管理等职业功能领域。该职业共设两个等级，分别为：营销师、高级营销师。
——项目管理师。把各种系统、资源和人员有效地结合在一起，采用规范化的管理流程，在规定的时间、预算和质量目标范围内完成项目的人员。本职业共设四个等级：项目管理员、助理项目管理师、项目管理师、高级项目管理师。
——企业行政管理师。有一定的通用性，涵盖了企业管理的各个层面。它强调企业各个层级运营管理的基本技能，包括企业基层管理人员的办公行政管理、中层的计划运营管理和高层的决策、规划运营管理。